In questa sezione è riportata la principale normativa di lavoro navigabile attraverso il menù “DIRITTI E DOVERI…NEL GRUPPO CARIGE”
Ecco l’elenco degli argomenti trattati:
- ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE
- ADDESTRAMENTO
- FORMAZIONE
- AUTOFORMAZIONE
- VALUTAZIONE PROFESSIONALE
- ASSENZE
- ASSENZE PER MATERNITA’, PATERNITA’ ASSISTENZA FIGLI – ASTENSIONE OBBLIGATORIA
- SOGGETTI BENEFICIARI
- PERIODO E DURATA MASSIMA
- TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE
- NOVITA’ LEGISLATIVA EX L.92 del 2012 E LEGGI DI STABILITA’ 2015/2016
- MATERNITA’A RISCHIO
- NOVITA’DA LEGGI DI STABILITA’
- PREMIO MAMMA DOMANI O PREMIO ALLA NASCITA
- VOUCHER ASILI NIDO O BABYSITTER
- ASSENZE PER MATERNITA’, PATERNITA’ ASSISTENZA FIGLI – ASTENSIONE OBBLIGATORIA
- ASSENZE PER MATERNITA’, PATERNITA’ ED ASSISTENZA FIGLI – ASTENSIONE FACOLTATIVA
- SOGGETTI BENEFICIARI
- PERIODO E DURATA MASSIMA
- TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE
- ASSENZE PER MATERNITA’, PATERNITA’ ED ASSISTENZA FIGLI – MALATTIA DEL BAMBINO
- SOGGETTI BENEFICIARI
- PERIODO E DURATA MASSIMA
- TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE
- ALTRE PREVISIONI NORMATIVE
- BUSTA PAGA
- GLI ELEMENTI CHE LA COMPONGONO
- ASPETTI NORMATIVI DELLA BUSTA PAGA
- CURE TERMALI
- LE CURE TERMALI NELLA NORMATIVA ITALIANA
- PATOLOGIE MUTUABILI
- FERIE E ALTRE ASSENZE CONTRATTUALI
- FERIE, EX FESTIVITA’ SOPPRESSE, GIORNATA RIDUZIONE ORARIO
- FERIE
- AREE PROFESSIONALI
- QUADRI DIRETTIVI
- FRUIZIONE
- SEMIFESTIVITA’
- PERMESSI EX FESTIVITÀ SOPPRESSE
- GIORNATA DI RIDUZIONE ORARIO (cod.018)
- FERIE
- CONGEDO MATRIMONIALE
- FERIE, EX FESTIVITA’ SOPPRESSE, GIORNATA RIDUZIONE ORARIO
- INDENNITA’ MODALI
- INDENNITA’ DI RUOLO
- INDENNITA’ 2014
- DIRETTORI HUB
- REFERENTI SPOKE
- INDENNITA’ 2016
- INDENNITA’ TRATTAMENTO RUOLO COMMERCIALE
- INFORTUNIO SUL LAVORO
- ASSENZE PER INFORTUNIO SUL LAVORO
- GLI OBBLIGHI DEL DIPENDENTE E LE SANZIONI DISCIPLINARI
- IL LAVORO AI TEMPI DEL JOBS ACT
- IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI ED IL NUOVO REGIME DEI LICENZIAMENTI
- A CHI SI APPLICA
- LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO ED INTIMATO IN FORMA ORALE
- LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO O GIUSTA CAUSA
- VIZI FORMALI E PROCEDURALI
- CONCILIAZIONE
- LICENZIAMENTI COLLETTIVI
- ALTRE PREVISIONI
- LE DIMISSIONI
- IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI ED IL NUOVO REGIME DEI LICENZIAMENTI
- LA PENSIONE
- ASSEGNO ORDINARIO DI INVALIDITA’ (fonte INPS)
- CHE COS’È
- I REQUISITI
- LA DOMANDA
- CONTRIBUTI FIGURATIVI
- CHE COSA SONO
- A COSA SERVONO
- QUALI SONO
- LA DOMANDA
- CONTRIBUTI VOLONTARI
- CHE COSA SONO
- LA DOMANDA
- I REQUISITI
- QUANTO SI PAGA
- QUANDO SI PAGA
- COME SI PAGA
- CONTRIBUTI DA RISCATTO
- CHE COSA SONO
- QUALI SONO
- CHI PUÒ RICHIEDERLI
- COME SI PAGA
- LA PENSIONE PER I LAVORATORI NON VEDENTI O CON INVALIDITA’NON INFERIORE ALL’80%
- ASSEGNO ORDINARIO DI INVALIDITA’ (fonte INPS)
- LONG TERM CARE
- IL CONCETTO DI NON AUTOSUFFICIENZA
- SOGGETTI AVENTI DIRITTO ALLE PRESTAZIONE
- COME ATTIVARE LA COPERTURA ASSICURATIVA
- LE PRESTAZIONI ASSICURATIVE FORNITE A TITOLO DI LTC
- RIMBORSO SPESE
- SERVIZI CONVENZIONATI
- SECONDO PARERE MEDICO
- MALATTIA
- IL CONCETTO DI MALATTIA
- OBBLIGHI DEL LAVORATORE
- LE VISITE FISCALI E LE FASCE ORARIE DI REPERIBILITA’
- ASSENZA A VISITA FISCALE
- INDENNITÀ DI MALATTIA
- L’INSORGENZA DI UNA MALATTIA IN FERIE
- PROSECUZIONE DELLA MALATTIA
- INTERVENUTA GUARIGIONE IN CORSO DI PROGNOSI
- IL PERIODO DI COMPORTO
- MISSIONI E TRASFERTE
- TRASFERIMENTI OLTRE 100 KM
- PENDOLARISMO
- RIMBORSO DANNI A VEICOLO PRIVATO
- ORARIO DI LAVORO
- ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE
- ORARIO DI LAVORO GIORNALIERO
- TURNI
- IL PART – TIME
- STRAORDINARIO AREE PROFESSIONALI
- BANCA DELLE ORE
- DESTINATARI
- COME FUNZIONA
- FRUIZIONE
- PRESTAZIONI AGGIUNTIVE QUADRI DIRETTIVI
- PERMESSI E ASPETTATIVA CONTRATTUALE
- PERMESSI PER MOTIVI PRIVATI
- PERMESSI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI (L.53 del 2000 e successive modifiche)
- PERMESSI RELATIVI A PERSONE HANDICAPPATE (L.104/92)
- ASSISTENZA A FIGLI DISABILI
- CONGEDO RETRIBUITO PER ASSISTENZA DI PERSONA HANDICAPPATA (L.53 del 2000 e successive modifiche)
- PROVVIDENZE PER CONGIUNTI DISABILI
- LAVORATORI DISABILI
- L’ACCERTAMENTO DELL’HANDICAP
- LA COMMISSIONE ASL
- I PERMESSI LAVORATIVI: LA FRAZIONABILITÀ
- I PERMESSI LAVORATIVI NEL CASO DI PART-TIME
- COME SI RICHIEDE IL RICONOSCIMENTO
- LA CONVOCAZIONE ALLA VISITA
- IL VERBALE
- IL RICORSO
- L’AGGRAVAMENTO
- PART – TIME IN CASO DI PATOLOGIE ONCOLOGICHE
- CONGEDO PER CURE RISERVATO AI LAVORATORI DISABILI
- PERMESSI PER MOTIVI DI STUDIO
- PERMESSI PER DONAZIONE SANGUE
- PERMESSI PER FUNZIONI PUBBLICHE
- ASPETTATIVA CONTRATTUALE
- POLIZZA INFORTUNI
- LE POLIZZE INFORTUNI A FAVORE DEI DIPENDENTI
- INFORTUNI PROFESSIONALI
- INFORTUNI EXTRA-PROFESSIONALI
- ALTRE PREVISIONI ED OSSERVAZIONI
- POLIZZA SANITARIA INTEGRATIVA (CASSA MUTUA)
- SOGGETTI BENEFICIARI
- PRESTAZIONI
- RICOVERI CON O SENZA INTERVENTO CHIRURGICO IN REGIME DI ASSISTENZA DIRETTA
- RICOVERI CON O SENZA INTERVENTO CHIRURGICO IN REGIME DI ASSISTENZA INDIRETTA
- RICOVERI CON O SENZA INTERVENTO CHIRURGICO IN REGIME DI ASSISTENZA MISTA
- RICOVERI CON O SENZA INTERVENTO CHIRURGICO PRESSO STRUTTURE PUBBLICHE
- VISITE SPECIALISTICHE E VARIE
- PRESTAZIONI SPECIALISTICHE
- ESAMI
- PREVIDENZA COMPLEMENTARE
- FONDO APERTO CARIGE
- TASSAZIONE SUI RENDIMENTI FONDO PENSIONE INTEGRATIVO
- SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA
- PRIVATE BANKER
- ASSISTENTI CORPORATE
- AFFLUENT E SMALL BUSINESS
- DIRETTORI FILIALI HUB
- REFERENTI SPOKE
- TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
- DESTINAZIONE DEL TFR (dopo il 31.12.2006)
- ANTICIPAZIONE DEL TFR
- FACOLTA’ DI PERCEPIRE IL TFR IN BUSTA PAGA
- TASSAZIONE SUL RENDIMENTO DEL TFR LASCIATO IN AZIENDA
- WELFARE AZIENDALE
- PREMIO SOCIALE AZIENDALE
- MUTUI ED ALTRE CONDIZIONI AGEVOLATE
- MUTUI AGEVOLATI A TASSO VARIABILE
- MUTUI AGEVOLATI A TASSO FISSO
- SPECIALPRESTITI
- CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO
- CONTI CORRENTI CATEGORIA 18
- ALTRE AGEVOLAZIONI CONNESSE ALLA TITOLARITÀ DI C/C CAT. 18
- PREMI PER LAVORATORI STUDENTI E PER FIGLI STUDENTI
- PREMI PER LAVORATORI STUDENTI
- PREMI PER FIGLI STUDENTI DI LAVORATORI
- BUONI PASTO
